글로벌 채용 플랫폼 케이넥팅(Knecting)이 서비스를 정식 오픈하고 한국 인재와 해외 기업을 연결하는 사업을 시작했다. 케이넥팅은 중국에서 공부하고 일하며 채용시장의 정보 접근 문제를 직접 경험한 공동창업진의 문제의식에서 출발했다.
케이넥팅이 해결하려는 과제는 해외취업을 원하는 한국 인재와 한국 인재를 필요로 하는 해외 기업이 서로를 찾기 어렵다는 점이다. 회사는 구직자와 기업이 서로의 채용 수요와 조건을 확인할 수 있는 접점을 마련하는 데 초점을 맞추고 있다.
김형래 대표(CEO)는 구직자와 기업 구성원의 입장에서 이러한 문제를 경험했다. 중국 유학 시절 한국인을 채용하는 기업과 채용 담당자에 대한 정보를 찾기 어려웠으며, 취업 이후에는 자신이 입사한 기업 역시 적합한 한국 인재를 찾지 못해 약 3~4개월의 채용 공백을 겪었다는 사실을 알게 됐다. 이는 김 대표가 근무했던 특정 기업의 사례다.
문석현 최고운영책임자(COO)는 해외취업 과정에서 언어 능력뿐 아니라 채용 정보에 대한 접근성도 중요한 과제라고 설명한다. 해외 기업이 실제로 어떤 인재를 필요로 하는지, 구직자가 어떤 경로로 기업에 접근할 수 있는지에 대한 정보가 부족할 수 있다는 것이다.
문 COO는 “해외 시장에서 한국인의 강점은 현지 언어를 잘하는 데 있지 않다”며 “한국인이라는 정체성 자체가 해외 시장에서 가장 큰 무기가 된다”고 말했다. 한국 시장과 문화에 대한 이해가 한국 관련 사업을 수행하는 해외 기업에서 강점으로 작용할 수 있다는 의미다.
이러한 생각에는 문 COO의 성장 배경도 영향을 미쳤다. 회사 측에 따르면 문 COO는 어린 시절 필리핀과 미국, 중국 등 여러 국가에서 생활했으며, 이후 저장대학교에서 공부했다. 그는 “국가 간 장벽 때문에 많은 청년들이 기회를 놓치고 있다”며 “더 많은 청년이 글로벌 시장에 뛰어들어 다양한 경험을 쌓고 넓은 시야로 성장했으면 하는 바람으로 케이넥팅을 만들었다”고 말했다.
구직자로서 채용 정보를 찾기 어려웠던 경험과 기업 내 인재 확보의 어려움, 해외취업 과정에서의 정보 접근성에 대한 문제의식이 케이넥팅 창업으로 이어졌다는 설명이다.
케이넥팅이 중국을 첫 사업 시장으로 선택한 배경에도 공동창업진의 현지 경험이 있다. 김 대표는 중국에서 10년간 생활하며 저장대학교에서 수학했고, 문 COO 역시 저장대학교에서 공부하며 현지 경험을 쌓았다. 회사는 이러한 경험과 현지 기업 및 학생과의 접점을 고려해 중국을 초기 사업 시장으로 설정했다.
케이넥팅은 한국 시장에 대한 이해와 중국 생활·업무 경험을 갖춘 인재를 기업의 실제 채용 수요와 연결하는 것을 목표로 한다. 초기에는 중국 내 한국계 기업과 한국 관련 사업을 수행하는 현지 기업을 대상으로 마케팅, 이커머스, 영업, 운영 분야의 채용 연결을 추진한다.
이를 위해 한국어와 중국어로 이용할 수 있는 웹 플랫폼을 개발했다. 회사가 제공한 자료에 따르면 2026년 10월 17일 기준 웹 최소기능제품(MVP)에는 채용공고 검색, 이력서, 내부 지원, 기업 업무공간, 인재 검색 및 소통 기능 등이 구현됐다.
유학과 취업을 연계하는 사업도 추진하고 있다. 케이넥팅은 써와이(SHEWAI) PCP와 중국 대학 진학 준비 및 학생 모집 사업을 함께 추진할 계획이다. 졸업 이후에는 프로필 관리와 구직 준비, 기업 연결로 이어지는 지원 체계를 설계하고 있다.
케이넥팅은 학업 과정에서 쌓은 현지 경험이 졸업 후 실제 직무 기회로 이어질 수 있도록 기업과 인재가 만나는 접점을 확대할 계획이다. 구직자에게는 해외 기업의 채용 수요와 관련 정보를, 기업에는 한국 시장에 대한 이해와 현지 경험을 갖춘 인재를 찾을 수 있는 경로를 제공한다는 구상이다.
케이넥팅의 사업 방향과 서비스에 대한 자세한 내용은 공식 홈페이지(knecting.co.kr)에서 확인할 수 있다.
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